赚钱不是坏事，但我们不能为了短期而寻坏了长期利益，导致方向走偏。

因此提醒那些真正有抱负的创业者，要在路上不短审视自己的方向是否正确，提醒自己要经得起诱惑坚持自己，心无旁骛的去寻找自己心中的金山。

因为他承载的东西太多了，无需解释人也不用怀疑。

然而很多人往往说多做少，大家看不到他做了什么，所有需要解释来得到大家的认可。

这种人也许会因为高谈阔论得到暂时的认可，但迟早会被看透。

低调是种智慧，但不代表不说就不可以不做……

这种低调做事的人迟早会像金子样闪光。

多做少说，一点点积累才是正道。

　　回顾十月的走过的日子，从老婆怀孕、第一次体检、第一次胎动、第一次看到他的彩超照片，这个过程是如此的奇妙。

　　到现在每天和他朝夕相处但从未见过面……

　　在这６月的某一天，期待与你相见。

个人感觉这是个大事。按照通知，农村综合信息服务站是统筹城乡均衡发展、缩小数字鸿沟、以城带乡、工业反哺农业的重要手段，是为农民提供综合信息服务的场所，是推进信息进村入户的途径，是农村信息基础设施和信息服务体系建设的组成部分。

工信部同时表示，将在年底对此进行抽查。农村综合信息服务站建设，遵循“政府主导、社会参与、整合资源、共建共享”的原则，应具备以下“五个一”基本条件：一处固定场所、一套信息设备、一名信息员、一套管理制度、一个长效机制。

具体执行会如何，我们目前无法预知，但既然红头文件已经开始部署农村互联网，这对厂商和农民来说，也许是个飞跃的机会。信息化听上去多少有点虚，电脑在有些农村也多被妖魔化。如何吸引农村真正参与并从互联网上获得致富信息或者纯娱乐的消遣，这可能是最大问题。

以下为通知全文：

农村综合信息服务站建设，遵循“政府主导、社会参与、整合资源、共建共享”的原则，应具备以下“五个一”基本条件：一处固定场所、一套信息设备、一名信息员、一套管理制度、一个长效机制。
　　
　　（一）一处固定场所
　　
　　农村综合信息服务站应因地制宜，根据现有条件，可设在乡(镇)、村（社区）基层，如乡(镇)、村（社区）基层党政组织、经济和文化活动中心等场所，可与村（社区）办事大厅、电信代办点、全国农村党员干部现代远程教育服务点、文化信息资源共享工程服务点、农业技术推广站等合作共用，或由基层政权组织划定场所。服务站应具备防火防盗等安全防护措施，有统一的标识并配备信息公告栏,实用便民。
　　
　　（二）一套信息设备
　　
　　农村综合信息服务站应至少配备一台计算机、一部电话，并接入互联网。有条件的地方可以配置电视机、机顶盒、打印机、投影仪、数码相机、触摸屏等信息设备，也可以利用大喇叭、大屏幕显示等方式扩大信息传播。
　　
　　（三）一名信息员
　　
　　农村综合信息服务站至少要有一名信息员。信息员可由掌握信息技术操作技能的村干部、大学生村官、科技特派员、种养殖大户、农民经纪人、农业技术推广员等兼职担任，有条件的地方可设专职信息员。
　　
　　（四）一套管理制度
　　
　　农村综合信息服务站应制定安全保卫、服务登记、服务项目公示、定时开放、设备管理、信息审查、信息员职责和考核指标等方面的管理制度。每项制度都应具有针对性、可操作性，保证落实到位。
　　
　　（五）一个长效机制
　　
　　农村综合信息服务站应有稳定的资金保证。所需资金主要用于服务站建设、运行维护、信息员收入等方面。各级信息化主管部门要积极争取专项资金支持，充分利用好政府、企业和社会等各方面的资金。鼓励公益性服务与有偿性服务相结合，鼓励有条件的地方政府，加大财政投入保证公益性服务需要，探索符合规律的长效机制。
　　
　　二、服务规范
　　
　　农村综合信息服务站要贴近当地经济和社会发展的现实需求，着力为农民提供政策法规、科技咨询和辅导、市场价格、生产经营、疫病防治、致富就业、文化生活等各类信息的查询、收集和发布等综合信息服务。
　　
　　（一）服务内容
　　
　　1、公共服务。积极承担各级党委、政府开展的全国农村党员干部现代远程教育、文化信息资源共享工程、村务公开、计生、就业和科技下乡等工作，逐步成为农村基层公共服务的统一平台。
　　
　　2、信息咨询服务。为农民提供政策法规、教育、医疗保健等方面信息咨询和服务。帮助农民解决生产经营中的实际问题，提供生产经营相关的科技和市场信息，支持农产品产供销业务，促进农业、农民与大市场的有效对接。
　　
　　3、培训服务。为农民提供现代种养技术、生产经营、文化知识、信息技术等方面的培训和体验，提高农民自身文化素质和信息技能。
　　
　　4、文化娱乐服务。充分利用服务站和信息网络技术，播放农民喜闻乐见的文化娱乐节目，大力宣传新农村建设情况，宣传本地旅游、自然资源、产业优势、特色产品和历史文化等。
　　
　　5、各项代理服务。农村综合信息服务站可以经营农业生产资料，从事代购网上商品等电子商务业务，代理电信话费、电费、电视费、水费收缴和客户发展等有偿服务，使农民不出村即可办理相关业务事项。如在服务站从事实体经营服务，必须以独立业主资格办理相关手续，并承担经营责任。
　　
　　（二）服务要求
　　
　　1、服务公开。农村综合信息服务站应对服务方式、服务时间、服务内容、联系方式予以公开，使服务对象了解服务站，学会利用服务站，提高服务站的使用效率。
　　
　　2、服务时间。农村综合信息服务站服务时间为每周不少于20小时，在农忙季节应尽量保证农民需求，错开农耕时段，保证生产学习两不误。
　　
　　3、服务响应。农村综合信息服务站应保持服务渠道畅通，对服务需求能及时给予积极响应，原则上对于农民提出的问题要在48小时内予以响应，服务态度好，讲求实效。
　　
　　4、服务禁则。农村综合信息服务站必须严格遵守国家法律法规和有关政策规定，恪守《广播电视管理条例》和《互联网信息服务管理办法》等行政法规的规定，严禁发布危害未成年人身心健康的各类有害信息，不得违法经营。
　　
　　三、信息员资格与工作要求
　　
　　（一）资格
　　
　　1、政治合格、责任心强，能够认真学习和宣传党的各项方针政策,遵纪守法,遵守社会道德规范,讲求诚信，愿意服务于“三农”。村级信息员的人选征得本地村委会的同意。
　　
　　2、有较强的语言表达能力、沟通能力和文字编辑能力，具备一定的计算机、互联网应用与操作基本技能和农业科技、市场、政策知识，达到“四会”，即“会操作、会收集、会分析、会传播”信息的要求。
　　
　　（二）工作要求
　　
　　1、认真履行岗位职责，积极开展各项工作，态度热情。
　　
　　2、密切联系本地农民，主动了解市场需求动态，及时有效收集和传递信息。
　　
　　3、能够充分利用计算机、电话和电视等各类信息终端开展各项信息服务，并帮助和指导农民使用信息终端设备，提供信息咨询。
　　
　　4、能够对信息的真实性进行分析和把关，防止传播虚假信息，并将工作中出现的有关问题及时上报本地村委会和主管部门。
　　
　　四、监督与奖励
　　
　　（一）农村综合信息服务站的监督与检查
　　
　　各级信息化主管部门会同相关部门按职责分工对农村综合信息服务站进行监督，要定期对服务站进行检查和考核，鼓励利用网络平台开展监督。对发现的问题及时整改，对优秀的服务站进行经验总结推广并给予奖励，对不合格的服务站予以淘汰。鼓励各地采用以奖代补等方式，充分调动各地区服务站的工作积极性。
　　
　　（二）信息员的考核与奖励
　　
　　各级信息化主管部门会同相关部门按职责分工开展信息员培训、考核和日常管理工作。要对信息员进行定期培训和考核，对信息服务工作成绩突出的信息员，可由县及县以上相关部门给予表彰，并给予适当奖励或者补助。
　　
　　各省（市）信息化主管部门要统筹规划、管理和指导本地区服务站建设，可根据实际情况，不断完善农村综合信息服务站建设和服务模式，并提供必要的组织保障、技术保障和经费保障等，确保农村综合信息服务站顺利有效地开展工作。

转载：笑熬浆糊：陈中

　　招贴栏在每个学校里关注度很高，无论是官方的、商家的、个人的信息都可以在此粘贴，形成了一个信息交换的小平台。

　　从信息的招贴方式来看，下边这种方式是很受欢迎的。这是由本校学生发布的，并没有漂亮的设计和精美的印刷，但应为是同学容易建立信任感，也应为能方便的撕下电话而增加成功率。

　　这有点像分类信息网站的现实雏形，低门槛、信息发布简单、信息获取简单方便，所以受欢迎。

　　而反观我们的现实社会，往往很多东西在规范化正规化的思想下搞的过于复杂过于华丽，反而把自己搞的很累也把客户搞的很迷，失去了效率。

　　简单不代表着不好，用很多东西越简单越传统越好，关键在于方便用户。

这些创办企业的人都有一个共同的名字叫“企业家（entrepreneur）”，这是一个法语单词，意思是“不顾一切追梦的人”。这些人中包括哈佛大学退学生、以微软名义将DOS系统转卖给IBM的比尔·盖茨；还有苹果CEO史蒂夫·乔布斯、雅虎联合创始人杨致远和亚马逊CEO杰夫·贝佐斯。

以下是我总结的成功企业家具有的8大品质：

1、远见。看到人所未能见，不是对未来趋势作出反应，而是去创造未来。

2、本能。头脑中混合了很多怀疑成分的感觉，这个品质难以用语言来描述。

3、勤奋。开创新事物比做已经做过的事要难5倍，至少要多喝4倍的咖啡。

4、警觉。对机会有某种天生的认识，对环境、业务和技术的变化能快速思考和反应。

5、冷静。虽然市场竞争加剧会导致内心的变化，但更需要处变不惊。

6、坚持。沃特·迪斯尼和罗伊·迪斯尼兄弟在制作出“米老鼠”前，已经建立了3-4家动画公司，但都失败了，史蒂夫·乔布斯是在皮克斯公司破产前投的资，那时没人相信电脑动画会成功。

7、打基础。对人、事物和协议有正确的价值观，相信他们不只是为赚钱而工作。

8、平衡。挫折为前进提供了新的起点，前进也意味着要放弃一些机会，要理解事情的正反两面，不要忘了平衡。要根据最佳整体优势创造价值。(tony/编译)

转载出处：网易科技博客
 

英文原文：

Since the early 1990s I have been building companies and know many of the others foolish enough to build companies. Some of the better known fools built Yahoo, TiVo, eBay among others. I was a lead investor in Ad Sense which Google acquired and today generates about 30% of Google’s revenue.
The name for those that build new things is “entrepreneur” which is basically French for “dreaming against the odds.”
The dreamers against the odds include Bill Gates, who dropped out of Harvard to tweak an Altair, and ended up reselling DOS to IBM under the Microsoft name.

Then there’s Steven Jobs, phone phreak (free phone call hacker) who turned his hippy Zen on the PC with uber geek Steve Wozniak.

Jerry Yang, co-fiddler of Yahoo, who was set to be an electrical engineer but got sidetracked on a web directory thingie.
Wall Street quant deserter Jeff Bezos who left a good job with a major banking firm, loaded up his Honda Accord and headed to coffeeville, Seattle, to make an online bookstore.

There are hundred more in my Rolodex (I mean my Contacts! since nobody uses Rolodex any more).
Steve Harmon’s 8 traits of successful entrepreneurs (first here’s my napkin scribble with the traits, followed by more detailed examples):

1] Vision. Seeing what others don’t see. Inventing the future rather than reacting to it.
2] Instinct. Words cannot describe it. Gut feelings mixed with heavy doses of doubt from your brain.
3] Drive. It takes 5x the energy to start something vs. doing something that’s been done. And at least 4x the caffeine.
4] Alert. A certain awareness of opportunity. Quick thinking and reacting to very dynamic environments, changing landscapes of business and technology.
5] Calm. While storms erupt and brew inside as struggles increase, it reaffirms an inner sense of peace. Pruning makes the garden.
6] Persistent. Brothers Walt and Roy Disney started three or four animation studios all of which went bankrupt before creating Mickey Mouse. Pixar nearly went broke until Steve Jobs rescued it and invested when nobody else believed in computer animation.

7] Grounding. Sense of value in people, things, agreements. Belief in what they do for purposes other than “making money.”
8] Balance. Setbacks provide launching points to move ahead. Moving ahead can mean giving up opportunities. Understand the yin and yang of the situation and don’t lose sight of the balance. Build value based on the best whole advantage.
 

第一趋势：网络招聘与中国经济变化相契合 

经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。

中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

第二趋势：网络招聘随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。

三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：Web2.0将助推网络招聘2.0化

投融资的第三阶段已于09年第一季度隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。

随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势：招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究

招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。

招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。

潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。

艾瑞咨询认为，垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。08年12月，应届生求职网月度覆盖人数仅次于三大招聘网站，位居第四，而他们的运营团队仅有20人。

第六趋势：提升用户满意度

艾瑞调研数据显示，在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。

新雇主选择招聘网站更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：招聘网站业务多元化

招聘网站业务多元化是现实和趋势，08年招聘网站网络招聘营收比重仅为45.9%，其中前程无忧和地区型招聘网站多元化程度较高。

多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：招聘网站提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。

经济危机对招聘网站营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

第二阵营招聘网站的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。(文/乐天)

１、用心：人活在世上无论做任何事都要用心去做，只有用心了，才能让自己的潜能得到发挥，才能从点点滴滴中取得知识的积累和能力的进步，也只有这样才能找到自己的方向。

２、决心：当自己有了想法找到了方向，就需要有决心，敢于下决心让自己义无反顾的上路。

３、恒心：做任何事都会经历艰难挫折的，需要我们有恒心，能再坚持一下，能咬紧牙关战胜各种各样的困难。

４、信心：总会有高潮和低谷的，在低谷在看不到未来的时候，需要我们拥有强大的自我调节能力，能保持信心战胜自己的恐惧和不安。

５、良心：在各种各样的问题面前，总会用这样那样的客观原因，但做任何事都要对得起自己的良心，这样能让你内心平静，能让自己保持信心面对任何人和事。

６、平常心：不要因为取得了成绩而膨胀，不要应为遇到困难而悲观，把名和利看得淡一些，让自己保持一个平常心，这样能让你保持冷静避免迷失方向。

2、赛前媒体渲染的C罗和梅西的决斗以梅西完胜为终。

3、不否认C罗的能力，他完全有左右比赛的能力。但足球是11人的游戏。

4、反观梅西，他靠的不是一己之力，而是把自己融到了11人的团队中，用自己的天才能力来推动整个团队战斗，因此他站在团队的肩上战胜了个人主义的C罗。

5、毫无疑问，梅西会成为新一届的金球奖和世界足球先生，而C罗的个人荣誉也会应为团队的失利而擦肩而过。

6、再看看今年德甲沃尔夫斯堡的夺冠，更加说明平凡的人同样能做出非凡的成就。

7、足球需要团队精神，而创业更需要团队精神。

一直钟爱AC米兰，已经习惯了拥有马尔蒂尼的红黑团队。

一个生活中平凡的人、一个伟大的队长、一面伟大的旗帜……

任何赞美之词都不为过，他留给人们的记忆永远值得尊敬！

他用自己的行动诠释了一段传奇，为我们树立了榜样！

他的背影让人懂得忠诚、信任、责任和拼搏……

然而，今天这个传奇将要离开。

伟大的3号，让我们为他送行！